Ongewenst gedrag op het werk? Je kunt het (anoniem) melden.

Een gezonde en prettige werkomgeving is essentieel. Toch kan het voorkomen dat je te maken krijgt met ongewenst gedrag. Het is belangrijk te weten dat er manieren zijn om dit te melden, ook zonder dat je direct je naam hoeft te noemen.

Waarom melden soms lastig is

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom het moeilijk is om ongewenst gedrag te melden. Misschien denk je dat het aan jezelf ligt, of ben je bang voor wat er gebeurt als je het meldt. Wat zijn de gevolgen? Hoe wordt er naar je gekeken? Dit zijn begrijpelijke gedachten die veel mensen kunnen hebben.

De mogelijkheid tot anoniem melden

De mogelijkheid om anoniem melding te doen kan een belangrijke drempel wegnemen. Het kan ervoor zorgen dat je toch je ervaring kunt delen zonder de directe angst voor de gevolgen. Het is wel belangrijk dat er na een anonieme melding goed wordt gekeken naar wat er is gemeld.

Waarom is melden soms eng?

Melden kan eng zijn. Misschien schaam je je, of denk je dat je het zelf hebt uitgelokt. Je kunt je ook afvragen wat er na de melding gebeurt. Krijg jij de schuld? Moet jij weg omdat je een probleem hebt genoemd?

De gedachte: "Er wordt toch niets mee gedaan"

Een gedachte die vaak voorkomt, is dat er toch niets met een melding gedaan zal worden. Dit is jammer als het ervoor zorgt dat mensen het niet melden.

Neem het serieus en meld het

Elke vorm van ongewenst gedrag die jij ervaart als niet oké, of het nu groot of klein is, zou je moeten melden. Neem dit heel serieus.

Ongewenst gedrag heeft gevolgen

Ongewenst gedrag is een belangrijk thema dat helaas nog steeds voorkomt op de werkvloer. Het raakt mensen. Ze kunnen minder gemotiveerd raken, ziek worden en uitvallen. Het heeft ook invloed op het succes van de organisatie. Als mensen niet goed in hun werk zitten, raakt dat de resultaten.

Een veilige omgeving werkt positief

Als je mensen in een veilige en gezonde werkomgeving kunt laten werken waar ze goed op hun plek zitten, heeft dat positieve effecten. Denk aan minder verzuim, grotere betrokkenheid en loyaliteit. Mensen die zich goed voelen, willen meer doen en halen meer plezier uit hun werk, wat bijdraagt aan het succes van de organisatie.