Ook ongewenst gedrag moet bespreekbaar zijn

Binnen elke organisatie, groot of klein, is het cruciaal dat medewerkers zich veilig voelen. Drost, HR directeur, benadrukt dat wanneer mensen zich niet veilig voelen, ze simpelweg niet optimaal kunnen presteren. Dit geldt niet alleen voor hun eigen welzijn, maar ondermijnt ook de bedrijfsdoelstellingen. Het creëren van een omgeving waarin iedereen zich gehoord en veilig voelt, is dan ook een absolute prioriteit voor HR. Een belangrijk aspect hiervan is het bespreekbaar maken van ongewenst gedrag, en het bieden van mogelijkheden om dit te melden.

Het belang van een veilige basis

Drost vergelijkt het met de basisbehoeften van Maslov: zonder een gevoel van veiligheid is het lastig om aan andere aspecten van werk en persoonlijke ontwikkeling te werken. Een onveilige werkomgeving, waarin bijvoorbeeld sprake is van ongewenst gedrag, kan een grote impact hebben op het welzijn en de productiviteit van medewerkers. Daarom is het essentieel dat organisaties actief werken aan het voorkomen en aanpakken van dergelijk gedrag.

Moderne tools voor communicatie en welzijn

In de huidige, snel veranderende arbeidsmarkt, speelt technologie een steeds grotere rol. Drost adviseert dan ook om volop te investeren in tools die de communicatie tussen medewerkers en werkgever vereenvoudigen en het werk van HR ondersteunen. Denk hierbij aan apps en systemen waar medewerkers gemakkelijk informatie kunnen vinden en met elkaar in contact kunnen komen. Het implementeren van dergelijke tools kan ook bijdragen aan het creëren van een veilige omgeving, bijvoorbeeld door laagdrempelige manieren te bieden om zorgen te uiten.

Welzijn en veiligheid als investering

Drost haalt aan dat diverse studies aantonen dat elke geïnvesteerde dollar in veiligheid en engagement zich meervoudig terugverdient. Het is dan ook geen overbodige luxe, maar een strategische keuze om te investeren in een gezonde en veilige werkomgeving. Dit omvat niet alleen harde maatregelen en technologische oplossingen, maar ook de ontwikkeling van soft skills bij leidinggevenden om ongewenst gedrag te voorkomen en adequaat te reageren wanneer het zich voordoet.

De rol van HR als 'lijm' van de organisatie

Een goed functionerende HR-afdeling is volgens Drost de 'lijm' van een bedrijf. HR-professionals hebben vaak een brede kennis van de organisatie en de mensen die er werken. Ze kunnen signalen van onveiligheid of ongewenst gedrag oppikken en een belangrijke rol spelen in het bespreekbaar maken en aanpakken ervan. Hoewel het soms lastig kan zijn om alles te signaleren, is het de continue focus van HR om een optimale en veilige werkomgeving voor iedereen te creëren.

Zorg goed voor je mensen: de basis van alles

Drost benadrukt dat, net als in elke relatie, een gevoel van veiligheid essentieel is voor een goede werkrelatie. Als medewerkers zich niet goed of niet veilig voelen, zullen ze niet optimaal kunnen functioneren. Daarom is het van cruciaal belang dat organisaties prioriteit geven aan het welzijn en de veiligheid van hun mensen. Dit omvat ook het bieden van duidelijke en toegankelijke manieren om ongewenst gedrag te melden, zodat problemen vroegtijdig gesignaleerd en aangepakt kunnen worden.