Een initiatief van de anonieme
meldsoftware van Your SafePlace.
Wat kun jij doen als je ongewenst of grensoverschrijdend gedrag ervaart?
Je staat er niet alleen voor
Het is belangrijk om te weten: de grens ligt bij jou. Als je je ongemakkelijk voelt of merkt dat bepaald gedrag schade bij je aanricht fysiek, mentaal of emotioneel dan is dat grensoverschrijdend gedrag. Dit kan variëren van subtiele pesterijen en seksuele opmerkingen tot discriminatie, agressie of intimidatie.
Wat kun je voelen?
Veel mensen die hiermee te maken krijgen, ervaren stress, angst, vermoeidheid of angstige gevoelens. De impact op je welzijn en werkgeluk is groot.
Eerste stap: herken & stel je grens
herken wanneer iets jou raakt of ongemakkelijk maakt, ook al lijkt het onschuldig;
durf duidelijk te zeggen dat je dit niet oké vindt bijvoorbeeld in de ik-vorm: “Ik voel me ongemakkelijk bij wat je zegt.”
Zoek iemand om mee te praten
Praat erover met iemand die je vertrouwt, bijvoorbeeld een collega of vriend(in). Dit helpt om je gevoel te erkennen en niet te veel met alles rond te blijven zitten.
Meld het intern
Veel organisaties hebben een vertrouwenspersoon. Die is er juist voor situaties zoals die van jou. Je gesprek blijft vertrouwelijk, en hulp is meestal kosteloos.
Ook als je de vertrouwenspersoon niet kent of geen vertrouwen hebt: je kunt terecht bij de preventieadviseur psychosociale aspecten of bij ernstige situaties externe diensten.
Documenteer wat er gebeurt
Schrijf op wat er gebeurde, wanneer en wie erbij betrokken waren. Dit kan later belangrijk zijn als je besluit om formeel klacht in te dienen of hulp zoekt.
Wat als je getuige bent?
Ben je er niet zelf slachtoffer van, maar zie je dat een collega wel last heeft? Dan kun je het verschil maken door te reageren:
geef aan dat het gedrag niet oké is;
bied je collega steun en moedig hen aan om te melden;
wees nabij en serieus.
Als slachtoffer: jouw rechten
Je hebt recht op een veilige werkplek. Je werkgever is volgens de Arbowet verplicht om maatregelen te treffen; dat geldt ook voor psychosociale arbeidsbelasting zoals ongewenst gedrag.
Samengevat: je stappenplan als jij hulp nodig hebt
Herken dat jouw gevoel serieus is.
Stel je grens duidelijk.
Spreek met een vertrouwd persoon of steunfiguur.
Maak een melding bij vertrouwenspersoon of via Meld Gedrag Anoniem.
Leg alles vast in een eigen document.
Zorg voor je eigen welzijn, zoek professionele hulp als je dat nodig hebt.
Waarom dit broodnodig is
Je gevoelens en ervaringen zijn niet onbelangrijk jouw grenzen verdienen respect. Meld Gedrag Anoniem is er als veilige route om dit bespreekbaar te maken, écht zonder angst voor repercussies. Je ontvangt ondersteuning, jezelf of via een vertrouwenspersoon, terwijl je anonimiteit gewaarborgd blijft.
Meld Gedrag
Anoniem
Een initiatief van de anonieme
meldsoftware van Your SafePlace.
Your SafePlace zet zich in als een onafhankelijke softwareorganisatie die een veilige werkomgeving voor iedereen in Nederland wil creëren. Ons doel is dat álle werkenden de juiste hulp ontvangen na een grensoverschrijdende ervaring, zodat zij een leven kunnen leiden dat niet wordt bepaald door het gedrag van een ander.
Meld Gedrag
Anoniem
Een initiatief van de anonieme
meldsoftware van Your SafePlace.
Your SafePlace zet zich in als een onafhankelijke softwareorganisatie die een veilige werkomgeving voor iedereen in Nederland wil creëren. Ons doel is dat álle werkenden de juiste hulp ontvangen na een grensoverschrijdende ervaring, zodat zij een leven kunnen leiden dat niet wordt bepaald door het gedrag van een ander.
Meld Gedrag
Anoniem
Een initiatief van de anonieme
meldsoftware van Your SafePlace.
Your SafePlace zet zich in als een onafhankelijke softwareorganisatie die een veilige werkomgeving voor iedereen in Nederland wil creëren. Ons doel is dat álle werkenden de juiste hulp ontvangen na een grensoverschrijdende ervaring, zodat zij een leven kunnen leiden dat niet wordt bepaald door het gedrag van een ander.